IPER Posizioni Aperte & Domanda Di Lavoro
Il noto marchio di ipermercati Iper offre nuove opportunità di lavoro e stage presso la sede operativa e i negozi. Siamo alla ricerca di personale qualificato e motivato per ampliare il nostro team.
Siamo un’azienda dinamica e innovativa, impegnata a garantire un ambiente di lavoro stimolante e gratificante per i nostri dipendenti.
Siamo convinti che il nostro successo sia il risultato della passione e dell’impegno dei nostri collaboratori. Se sei alla ricerca di una carriera soddisfacente in un ambiente di lavoro stimolante, consulta le posizioni aperte sul nostro sito web e candidati per unirsi al nostro team.
Informazioni di base sull’azienda
Iper – La Grande i è una delle aziende di distribuzione organizzata più famose in Italia, fondata nel 1974 dall’imprenditore Marco Brunelli. Oltre agli ipermercati, il Gruppo Finiper di Brunelli include anche la catena di supermercati UNES e la gestione di gallerie commerciali.
Il primo ipermercato Iper ha aperto a Montebello della Battaglia, in provincia di Pavia, e oggi è presente in diverse regioni italiane, come Lombardia, Piemonte, Emilia Romagna e Veneto. Iper è alla ricerca di personale per assunzioni nei negozi e presso la sede operativa, con posizioni aperte e informazioni utili sulle carriere e come candidarsi.
IPER Italia Offerte Di Lavoro
Iper, la nota catena di ipermercati, offre numerose opportunità di lavoro e tirocini nei suoi supermercati e in sede. Le posizioni aperte sono rivolte sia a candidati con esperienza che a giovani senza esperienza, che desiderano iniziare una carriera nella grande distribuzione organizzata.
Il Gruppo Finiper cerca anche risorse da inserire nei punti vendita Unes Supermercati. Le figure ricercate includono addetti alle vendite, cassieri, responsabili di reparto e anche profili per l’ufficio acquisti, il marketing e la logistica.
Legal Assistant
L’azienda Iper sta cercando una figura di Legal Assistant per la propria funzione legale. Il candidato ideale si occuperà della redazione di pareri e contratti in materia civilistica, con un’attenzione particolare ai temi di diritto commerciale, locazioni, tecnologia dell’informazione, trasporto, appalti e servizi, marchi e brevetti, concorrenza sleale, M&A, diritto ambientale, sicurezza sul lavoro, sicurezza alimentare e privacy.
La posizione richiede una laurea magistrale in Giurisprudenza e almeno 5 anni di esperienza pregressa in aziende modernamente organizzate. È richiesta una buona conoscenza dell’inglese, ottime capacità relazionali e proattività.
| Informazioni sulla località | Domanda di lavoro online |
|---|---|
| Tutte le località | Applicare Online |
HR Training Assistant
La posizione offerta è all’interno dell’area Training & Development della Direzione Risorse Umane. La risorsa selezionata supporterà le attività della Food Academy aziendale, utilizzando le tecnologie digitali disponibili e in uso, e seguirà un progetto legato alla Scuola dei Mestieri.
Tra i compiti assegnati, ci sarà l’utilizzo del gestionale integrato HR (SAP LSM), la pianificazione, il monitoraggio e la rendicontazione di sessioni formative, e l’organizzazione delle aule. Il candidato ideale possiede una laurea in risorse umane o in materie umanistiche, con una conoscenza diretta dei sistemi di Digital Learning e un’ottima conoscenza del pacchetto Office.
| Informazioni sulla località | Domanda di lavoro online |
|---|---|
| Tutte le località | Applicare Online |
Come Candidarsi
Per candidarsi a lavorare presso IPER, è possibile accedere alla piattaforma di recruiting attraverso il sito web (In alternativa, dai un’occhiata a Indeed.) dell’azienda, dove sono pubblicati gli annunci di lavoro. Gli interessati possono rispondere online, compilando un modulo telematico e allegando il proprio curriculum vitae. Questa è l’unico canale ufficiale per inviare le candidature a IPER.
Scelta dei candidati
Iper seleziona con attenzione il personale da assumere, con un processo di selezione articolato in diverse fasi. Il processo inizia con la valutazione delle candidature online, per poi passare ad un video colloquio a distanza.
Successivamente, i candidati selezionati dovranno svolgere un Assessment On Line, con questionari sulla personalità e test delle abilità cognitive. Infine, verrà svolto un colloquio individuale con le Risorse Umane e un Responsabile di Funzione.
L’obiettivo della selezione è quello di individuare le risorse più adatte alle varie posizioni disponibili presso i punti vendita Iper e la sede operativa.
